Leitungskräfte und Teams müssen kontinuierlich Veränderungsprozesse planen und steuern. Die Praxis systemischen Change Management berücksichtigt die komplexen Wechselbeziehungen und Dynamiken in und außerhalb der Organisation und übersetzt diese in anpassungsfähige und robuste Veränderungsarchitekturen. Dabei wird diese geplante Ausgestaltung des Veränderungsprozesses oft durch interne und externe Entwicklungen überholt, die als professionelle Reaktion neue Maßnahmen erfordern. Eine professionelle Führung und Begleitung von Veränderungsprozessen versteht und meistert die Balance zwischen der Planung des Veränderungsprozesses und der Adaption dieses

Planes in Reaktion auf die Dynamik der Veränderung.