Start: 08.-11. März 2023
Basic-Kursinformation
Zielgruppe
• Personal- / Organisationsentwickler:innen, Projektleiter:innen und Menschen in Schlüsselpositionen, die Wandlungsprozesse in Organisationen mitgestalten
• Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden durch Wandlungsprozess in Unternehmen führen
• alle Berater:innen und Trainer:innen, die Organisationsentwicklung in ihr Berufsbild integrieren wollen
Voraussetzung
• Universitäts- oder Fachhochschulabschluss
• Mehrjährige Berufspraxis als Führungskraft, Unternehmensentwickler:in, Organisationsentwickler:in, Projektleiter:in, Trainer:in, Coach, Supervisor:in oder Berater:in, Mitarbeiter:in im Bereich Human Resources (HR) oder andere Tätigkeit im Spannungsfeld von Person, Rolle und Institution
• eine abgeschlossene und durch die SG oder die DGSF zertifizierte Weiterbildung zur:zum Systemische:n Berater:in, Systemischen Coach, Systemischen Supervisor:in, Systemische:r Therapeut:in
Umfang
• 17 Weiterbildungstage Inhalt und Methoden
• 5 Weiterbildungstage Supervision
• 50 Lerneinheiten (á 45 Minuten) dokumentierte Praxis
• 50 Lerneinheiten (á 45 Minuten) Peergruppenarbeit
Termine
Modul 1 08. bis 11. März 2023
Supervision 1 19. und 20. Juni 2023
Modul 2 13. bis 16. September 2023
Selbsterfahrungswoche 13. bis 17. November 2023
Supervision 2 04. und 05. Dezember 2023
Modul 3 07. bis 10. Februar 2024
Supervision 3 und Abschluss 04. und 05. März 2024
Kursort
SI Kassel
Abschluss | Zertifizierung
Systemische:r Organisationsentwickler:in (SG)
Kosten
4.780,- € (inkl. alle Gebühren, zahlbar in monatlichen Raten)
Ziele, Inhalte & Methoden
Durch hohe Flexibilität und Individualität kann sich systemische OE den verschiedensten Organisationsstrukturen und -kulturen sowie deren Wandlungsprozessen flexibel und frei von Dogmatik anpassen. Wir konzentrieren uns auf den Zwischenraum von Spannungsfeldern: dorthin, wo die Beziehungsgestaltung zwischen Menschen und Organisation passiert.
Wir bieten Raum, organisationale Fragestellungen durch die systemische Brille zu betrachten. Dabei gehen wir davon aus, dass jede Organisation einzigartig ihre Eigenlogik entwickelt. Somit sind vorgefertigte oder branchenspezifische „Rezepte“ weniger angesagt als vielmehr ein individuelles Verständnis und maßgeschneiderte Lösungsideen.
Diese Art prozessorientierten und stets den Kontext berücksichtigenden Unternehmensberatung braucht Berater:innenpersönlichkeiten, die einerseits die entsprechenden Interventionen und Tools kennen und anpassen können als auch selbstreflektiert und sozialkompetent zu handeln befähigt sind.
Die Weiterbildung beinhaltet daher neben fachlichem Input auch emotionale und soziale Aspekte sowie Selbstreflexionsschleifen, die zu einer ganzheitlichen Integration des Gelernten führen sollen. Um dies unmittelbar sicherstellen zu können, ist die aktuelle Tätigkeit in einer entsprechenden Stelle in Unternehmen oder als Freiberufler:in Voraussetzung zur Weiterbildung.
Methoden
• theoretische Inputs
• praktische Übungen an eigenen (Beratungs-)Projekten
• Reflexionsrunden
• Feedbackprozesse
Modul 1
Einstieg und Systemerkundung
Supervision
Modul 2
Gestaltung von Organisationsentwicklung
Supervision
online
Modul 3
Selbsterfahrung und Reflexion
Modul 4
Die "Innenseite" - Führung, Macht, Stress, Verantwortung
Supervision und Abschluss
Start: 08.-11. März 2023 – Systemische Organisationsentwicklung
Kostenloser Infoabend: – bei Bedarf
LEHRENDE
THOMAS PÖHLMANN
Geb. 1965, Bankfachwirt, Personalentwickler, NLP-Practitioner, Lehrender Coach (DGSF & SG). Seit 2003 selbständig.
Beratung in Organisationsentwicklung, Konzeption/Optimierung von Bildungsarchitekturen. Trainingsmaßnahmen u.a. für Führungskräfte und Teams, mit breit aufgestelltem Methodenpool: Erlebnislernen (Outdoor), Präsenzmethoden, virtuelle Lernwelten. Lehrender für Systemisches Coaching (DGSF & SG) und Systemische Organisationsentwicklung (SG) sowie Prüfer für Trainer-Ausbildung (IHK). Eigenes Coachingstudio in Bamberg.
JÖRG FAULSTICH
Senior Expert Organisationsentwicklung, Systemischer Berater (SG), Systemischer Supervisor (IA), agiler Coach, Ausbildung in nicht-direktiver Beratung; Diplom-Sozialpädagoge.
