Start: 26.-29. März 2025
Basic-Kursinformation
Zielgruppe
• Führungskräfte, Personal- / Organisationsentwickler:innen, Projektleiter:innen und Menschen in Schlüsselpositionen, die Wandlungsprozesse in Organisationen mitgestalten
• alle Berater:innenberufe, Trainer:innen und Therapeut:innen, die Coaching in ihr Berufsbild integrieren wollen
• Selbstständige und Unternehmer:innen, die sich auf dem Markt (neu) positionieren möchten
Voraussetzung
• abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung
• Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit (Einzel-, Gruppen- oder Familientherapie, Selbsterfahrungskurse); kann auch während der 2-jährigen Weiterbildung erfolgen
• mindestens 2-jährige Berufserfahrung
• Ausnahmeregelungen können mit den Dozent:innen abgestimmt werden
Umfang
• 20 Weiterbildungstage
• 50 Lerneinheiten (á 45 Minuten) Peergruppenarbeit
Termine
Modul 1 26.-29. März 2025
Modul 2 07.-10. Mai 2025
Modul 3 02.-05. Juli 2025
online 23. August 2025, 9-13 Uhr
Modul 4 11.-13. September 2025
online 25. Oktober 2025, 9-13 Uhr
Modul 5 05.-08. November 2025
Kursort
SI Kassel
Abschluss | Zertifizierung
Systemische:r Coach (SI)
Hinweis:
Bei erfolgreicher Absolvierung des 2. Jahres der Coaching-Weiterbildung erhalten Sie das Zertifikat zur:zum Systemischen Coach (SG).
Kosten
4.420,- € (inkl. aller Gebühren, zahlbar in monatlichen Raten)
Ziele, Inhalte & Methoden
Coaching ist heutzutage zu einem der wichtigsten Instrumente in der Personalentwicklung geworden. Immer mehr Unternehmen unterstützen ihre Fach- und Führungskr.fte durch die professionelle Begleitung in einem Coachingprozess. Systemisches Coaching bietet eine ziel- und bedarfsorientierte Form der Beratung, die die Möglichkeit beruflicher Handlungskompetenz erweitert, Lösungen initiiert und die unternehmerische Zukunft gestaltet.
Ziel
In der Coachingausbildung erwerben Sie die erforderlichen praktischen und theoretischen Qualifikationen zur Gestaltung von Coachingprozessen. Sie lernen die Vielfalt der systemischen Methoden und Interventionen kennen und wie diese optimal in Beratungs- und Entwicklungsprozessen einzusetzen sind.
Methoden
• theoretische Inputs
• praktische Übungen an eigenen Anliegen
• Reflexionsrunden
• Feedbackprozesse
Modul 1
Der Coaching-Dialog
- Definition und Abgrenzung des Coaching-Begriffs
- Box-Möglichkeiten
- Die Phasen des Coaching-Prozesses
- Das Drei-Welten-Modell als Intervention
- Systemisches Denken und Handeln im Coaching-Dialog
- Anliegenklärung als Intervention im Coaching
Modul 2
Systemische Vorgehensweisen
- Hintergründe, Geschichte der Systemischen Denkweise
- Systemische Fragen und Interventionstechniken
- Hypothesenbildung
- Position des Coaches – Außenperspektive und Neutralität
- Mit Refraiming neue Sichtweisen erschließen
- Kundenorientierung im Coaching
Modul 3
Stress, Krisen und Konflikte
- Konflikte und ihre Dynamiken erkennen
- Lebenskrisen und ihre Bewältigung als Anlass für Coaching
- Krisen- und Entwicklungsmodelle
- Umgang mit Arbeitsbelastung und Stress
- Work-Life-Balance und Burnout
- Reflecting Team
Modul 4
Den Wandel gestalten
- Reflexion des eigenen Umgangs mit Veränderung
- Die Wirkweise von Kräften in Veränderungen erkennen
- Timeline nutzen, um Ziele systematisch zu planen
- Ziele klar und wohlgeformt definieren können
- Methoden im Umgang mit Veränderung erlernen
- Heldenreise als Methode
Modul 5
Coaching in Aktion
- Team- und Organisationsaufstellung
- Transfermaßnahmen für den Coachee
- Abbruch, Abschluss, Abschied
- Reflexion des eigenen Coaching-Stils
Start: 26.-29. März 2025 – Systemisches Coaching I
Infoabend: 07. November 2024, 18.15 Uhr – Systemisches Coaching I
LEHRENDE
THOMAS PÖHLMANN
Geb. 1965, Bankfachwirt, Personalentwickler, NLP-Practitioner, Lehrender Coach (DGSF & SG). Seit 2003 selbständig.
Beratung in Organisationsentwicklung, Konzeption/Optimierung von Bildungsarchitekturen. Trainingsmaßnahmen u.a. für Führungskräfte und Teams, mit breit aufgestelltem Methodenpool: Erlebnislernen (Outdoor), Präsenzmethoden, virtuelle Lernwelten. Lehrender für Systemisches Coaching (DGSF & SG) und Systemische Organisationsentwicklung (SG) sowie Prüfer für Trainer-Ausbildung (IHK). Eigenes Coachingstudio in Bamberg.
YVONNE WEBER
Inhaberin des Systemisches Institutes Kassel
Geb. 1975, Diplom-Pädagogin, Systemische Beraterin (SG), Systemische Coach (SG), Lehrende für Systemische Beratung, Lehrende für Systemisches Coaching; Personalreferentin bei der Micromata GmbH, selbständige Systemische Coach, Systemische Beraterin & Systemische Supervisorin.
KATJA HERWIG
Diplom-Wirtschaftsromanistin, Systemische Coach (SG), Trainerin Erwachsenenbildung, Projektleiterin, Design Thinking Facilitator. Personal- und Organisationsentwicklerin in einem internationalen Konzern. Gründerin und Inhaberin von Seelengold Coaching sowie Co-Founder von HIGH5 Coaching.
