Macht, Widerstand und Konflikt spielen eine zentrale Rolle in Veränderungsprozessen. Veränderungsprozesse werden in und durch Machtdifferenziale strukturiert; gleichzeitig strukturieren sich bestehende Einflusssphären immer wieder neu. Oft gibt es für alle Beteiligten zu gewinnen und zu verlieren und es wird versucht, Veränderungsprozesse zu beeinflussen. Das zeigt sich auch in Widerstand und Konflikt.
In dem ersten Seminar dieser Reihe wurden grundlegende Strategien und Werkzeuge für den Umgang mit Macht, Widerstand und Konflikt in Veränderungsprozessen vermittelt und anhand von Fallbeispielen verprobt.

In diesem Folgeseminar wollen wir einzelne Aspekte und Werkzeuge – mit Schwerpunkt auf den Umgang mit Macht und Widerstand – vertiefen.

♦ Für Menschen, die nicht am ersten Block teilgenommen haben, wird es einen Onlinetermin für die Orientierung zu konzeptionellen und strategischen Grundlagen geben. ♦

Schwerpunkte des Seminars:

• Umgang mit Machtdynamiken in Veränderungsprozessen, Konflikten und intersektionalen Settings
• Widerstand in Veränderungsprozessen: Analysetools, Interventions- und Beteiligungsstrategien und Fallarbeit
• Reflexion der eigenen Haltung und des eigenen Umgangs mit Macht, Konflikt und Widerstand