Aus systemischer Sicht ist die Funktion von Führung, weitreichende Entscheidungen unter schwierigen bis unklaren Bedingungen zu treffen. Mit diesen Entscheidungen geben Führungskräfte den Mitarbeiter:innen Halt und Orientierung, ohne den Anspruch zu erheben, es immer zu können.

In diesem Modul greifen wir die aktuellen Trends um Selbstorganisation und geteilte Führung (Shared Leadership) auf und betrachten die Funktion von Führung mit systemtheoretisch und gruppendynamisch fundierten Blickwinkeln. Dabei reichern wir das Modul mit erlebnisnahen Übungen für Ihre Praxis an. Finden Sie dabei heraus, an welchen Stellschrauben Sie agiler werden und wann agile Frameworks nutzbringend dienlich sein können. Sie können für das Seminar eigene Fall-Situationen einbringen und durch unsere Coaches in Ausbildung professionell beraten lassen. Wir vermitteln Ihnen grundsätzlich ein psychosoziales Verständnis vom Umgang mit agilen Methoden und Techniken.