Aufbaucurriculum Systemische Beratung und Coaching

Modul 1

Kulturbegegnungen in Unternehmen und Organisationen

Im Kontakt mit Menschen, bei der Beratung von Team und Organisationen, als Kunde im Dienstleistungssektor kommt es häufig zu Kulturbegegnungen. Dabei können drei Ebenen unterschieden werden:

• Kulturentwicklung in der eigenen Kultur,
• Begegnung von/ mit Menschen aus anderen Kulturen in Beratungssituationen oder interkulturell zusammengesetzten Teams
• die Ebene von Organisation und Management.

Jede Ebene besitzt ihre eigenen Herausforderungen.

Ziel dieses Seminars ist, Sie mit systemischen Kulturverständnis und Modellen der Kulturentwicklung vertraut zu machen, die Ihr professionelles Selbstverständnis stärken und Ihre Handlungskompetenz erhöhen.

Modul 2

Teamentwicklung

Die Erfordernisse der schnellen Veränderungen und der damit verbundenen Umsetzungen brauchen effiziente und effektive Teams, die Prozesse steuern können. Das stellt erhöhte Anforderungen an die Kooperationsfähigkeit und Verbindlichkeit der KollegInnen und die Integrationsfähigkeit der Führungskräfte.

Ziele des Seminars sind

• Ressourcen und Probleme im Team lösungsorientiert zu diagnostizieren
• Kriterien für effektive Teamarbeit
• Phasen der Teamentwicklung
• Moderationsmethoden zur Entwicklung des Teams
• Training für den Umgang mit Konflikten und Widerständen mit kreativen Medien

Modul 3

Strategien entwickeln und Zukunft gestalten

Strategic Visioning in Coaching und Organisationsentwicklung

Was möchten Sie nächstes Jahr erreichen? Was in drei Jahren? Was in zehn? Mit dieser Frage beschäftigt sich fast jeder Mensch, aber auch Vereine, Organisationen oder Unternehmen oft genug stehen vor dieser Frage.

In diesem Seminar lernen Sie die Methode des „Strategic Visioning“ kennen, die es ermöglicht, in einer kreativen Atmosphäre und in iterativen Schritten Strategien zu entwickeln und Zukunft zu gestalten – im Coaching und in der Beratung. Die aktive Einbindung in den kreativen Gestaltungsprozess ermöglicht Ergebnisse, die sonst an konventionellen Denkbarrieren scheitern würden.

Modul 4

Entwicklung der BeraterInnenpersönlichkeit

Die Qualität der Beratung ist untrennbar mit der Person des Beraters bzw. der Beraterin verbunden. Die kontinuierliche Arbeit an der eigenen Person im Rahmen von Selbsterfahrung ist daher zentraler Bestandteil der Weiterbildung.

• Aufstellungsarbeit und andere szenische Verfahren zur Bearbeitung von persönlich-beruflichen Anliegen
• Ressourcen- und Konfliktlösungsarbeit zur Erweiterung der persönlichen Kompetenzen
• Einfluss belastender Aufträge und blinder Flecken auf meine Arbeit

Supervision

Wahlpflichtseminar (4-tägig)

Abschluss

Voraussetzung:

o Weiterbildung Systemisches Coaching

o Weiterbildung Systemische Beratung Grundkurs

Abschluss:

o Zertifikat Systemischer Coach

o Zertifikat Systemische/r Berater/in

Weiterbildung ist anerkannt durch den Dachverband Systemische Gesellschaft

Anschlussqualifikation

Fortbildung in Systemaufstellungen

Biographiefortbildung